用人单位不得采用针对保安的管理方式来管理消控员！

消控员和保安的工作内容和职责不同，用人单位不能以管理保安的方式来要求消控员。

1. 工作内容不同

消控员主要负责消防安全方面的工作，如监控消防设备、检查消防设施、制定消防应急预案等，以确保在火灾等突发事件发生时能够及时采取措施，保障人员和财产的安全。

而保安主要负责维护治安和保卫安全，如巡逻、站岗、监控、防范盗窃等，以确保场所的安全。

2. 工作要求不同

消控员需要具备专业的消防知识和技能，例如熟悉消防设施的使用方法、掌握火灾应急处置措施等，以确保在火灾等突发事件发生时能够及时有效地应对。

而保安需要具备一定的安全防范知识和技能，例如观察能力、应急处置能力等，以确保场所的安全。

3. 工作环境不同

消控员的工作环境主要是在消控室内，需要时刻保持警觉，及时发现和处理消防安全隐患。

而保安的工作环境则比较广泛，可能需要在不同的场所进行巡逻和站岗等工作。

如果用人单位以管理保安的方式来要求消控员，可能会出现以下问题：

1. 工作质量下降：消控员和保安的工作内容和职责不同，如果以管理保安的方式来要求消控员，可能会导致消控员无法充分发挥其专业技能和知识，从而影响工作质量。

2. 缺乏专业培训：消控员需要具备专业的消防知识和技能，以应对各种火灾和安全事故。如果用人单位以管理保安的方式来要求消控员，可能会导致消控员缺乏必要的专业培训和知识更新，从而影响其工作能力。

3. 工作压力增加：消控员的工作需要高度的责任感和警惕性，如果以管理保安的方式来要求消控员，可能会增加消控员的工作压力，导致其心理负担过重，从而影响工作效率和工作质量。

4. 缺乏职业发展空间：如果以管理保安的方式来要求消控员，可能会导致消控员缺乏职业发展空间，无法获得更多的职业机会和提升空间，从而影响其职业生涯发展。

基于以上差异，用人单位不能以管理保安的方式来要求消控员。消控员的工作需要高度的责任感和警惕性，他们需要时刻保持警觉，及时发现和处理消防安全隐患。因此，用人单位应该为消控员提供专业的培训和支持，以激励他们认真履行职责。同时，用人单位也应该根据消控员的工作特点和需求，为他们提供良好的工作环境和福利待遇，以确保消控员能够认真履行职责，保障消防安全。